事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
管理创新
B
制度创新
C
环境创新
D
组织创新
正确答案 :D
解析
本题考查组织创新。 组织结构的创新是最重要的内容之一。在实践中组织结构创新的方式有三种:(1)兼并,即压缩原有组织结构,实现横向、纵向或全方位成员的合并。(2)分割,根据企业经营目标,将目标不同的成员分开,在必要时为了维护整体目标而分离或丢弃不相适应的成员。(3)创新全新组织,在新的经营目标的指导下,建立新的组织。题干中将原来的人事部与行政部合并为综合部属于组织结构创新中的兼并。故本题答案为D。 A项:管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战,是对管理者惯常管理模式的否定。 B项:制度创新即指一种新的制度安排。 C项:企业环境创新就是企业通过主动地控制与改造内外部环境,平衡企业与环境的关系,以营造有利于企业发展的氛围。
相关试题
组织成员共同信奉和追求的( )是组织的精神文化乃至整个组织文化的核心。
通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验,抽象出管理的一般性结论或原理的是哪个学派的观点?( )
在企业的生产经营活动中,下列属于跟踪控制性质的有( )。
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位,主要包括( )。
领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量。( )
制定战略的核心是( )。
战略管理在组织的应用还存在的限制和困难包括( )。
管理活动中改善保健因素完全不能提高员工积极性,仅能预防不满。
战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。
某企业要求营销人员每季度完成20万元销售额,并保证货款回收率在90%以上,上述案例没有包含哪种标准?( )
控制工作中采用管理突破的目的是( )。
受信者的态度变化与说服方向完全相反的心理反应叫逆反心理。