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正确答案 :错
解析
考查变革阶段。早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分成三个阶段:第一阶段,解冻。即提升变革动机,打破现有组织模式,从不同角度揭示组织变革的必要性;第二阶段,变革行动。即变革策略执行,通过组织技术、人员、职权、组织结构等方面的调整,完成战略导向下的组织变革;第三阶段,再冻结。即强化组织新均衡,组织在经过调整以后,能够适应新环境的要求,服务战略执行的基本条件,应保持较为稳定的状态。
相关试题
下列关于适度控制需要注意的问题,说法不正确的是()。
( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
高效率的控制系统能迅速发现问题并及时采取纠偏措施,这是控制的效率原则对它提出的要求。
( )将管理定义为“管理就是确切地知道你要别人去干什么,并使他用最好的方法去干”。
根据领导生命周期理论,员工的知识技能水平决定()。
任何决策都是针对未来的行动,是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题,所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。
一个组织以刚性管理为主,还是以柔性管理为主,主要取决于( )。
下列哪项不属于环境创新?
管理效率的哪项特征最能反映出效益问题?( )
在计划的表现形式中,计划和控制工作的连接点是()。
管理成本是为了有效的组织资源,提高组织绩效而付出的各种成本之和,而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的()。
战略评价的基本因素不包括( )。