制度创新的实质是（ ）的调整。

三、判断题（本题共30小题，每题1分，共30分，判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”）一般来说，组织规模越大，管理者必须应对的环境因素越多。（ ）

根据赫兹伯格的双因素理论，下列关于保健因素的说法，错误的是（ ）。

SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响。（ ）

管理者的（ ）是指管理机构和人员之间的摩擦和协调时间过长，从而导致组织资源和利息成本支出的损失以及由于延缓市场、投资机遇等产生的一些赚钱机会的错过而发生的代价。

领导的实质在于影响力，构成领导者非权力性影响力的因素包括（ ）。

勒温等人在实验研究的基础上,把领导者的行为方式分为（ ）。

维持和创新对系统的生存和发展都是非常重要的，他们之间是相互联系不可或缺的，创新是维持基础上的发展，而维持是创新的逻辑延续，维持为更高层次的创新提供了依托和框架。（ ）

管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（ ）。

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应尽可能用数量表示。（ ）

根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素?（ ）

在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。