事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
战略型变革
B
结构型变革
C
流程主导型变革
D
以人为中心的变革
正确答案 :A B C D
解析
考查组织变革的类型。组织变革的类型按照组织变革的侧重点的不同,可以将其分成一下几种类型: (1)综合性变革(战略型变革) 综合性变革是指组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化。 (2)结构性变革 结构性变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。 (3)技术主导型变革 技术主导型变革是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正,这些调整包括工作流程与方法、生产与制造方法、控制系统与信息系统等。(4)以人为中心的变革 以人为中心的变革即通过改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革。 (5)以任务为基础的变革 以任务为基础的变革主要是针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。 (6)流程主导性变革 流程主导性变革是指组织紧密围绕其关键目标和核心能力,充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造。
相关试题
在西方近代的管理思想中,( )最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器。
20.系统管理学派认为,组织是由一个相互联系的若干要素组成,为环境所影响的并反过来影响环境的开放的( )。
如果某一个组织没有书面的规章条例,即使有也不受重视,且职权层次不明显,决策也比较分散,则这种组织可以被称为( )。
参与变革的过程,可以有助于增强决策和变革过程中的主人翁意识,从而强化内部的交流。
控制是确保组织行为与计划相一致的过程。
31.在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,( )。
委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向,两者之间的利益偏差会导致委托人的福利受到损失,即剩余损失。
在某个商业企业组织中,划分为儿童用品部、妇女用品部、老年人用品部等。这种划分标准是()。
行为锚定量表法的缺陷是()。
当代激励理论中,赫茨伯格提出三种需要理论,即:成就需要,权力需要和亲和需要。
“胡萝卜加大棒”的激励方式,是基于人性假设的哪个理论?( )
在进行管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。