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正确答案 :对
解析
考查管理者技能。通常而言,一名管理人员应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大方面。这三种技能是各个层次管理者都需要具备的,只是不同层次的管理者对这三个技能的要求程度会有区别。一般来说,越是处于高层的管理人员,越需要制定全局性的决策,所做的决策影响范围越广、影响期限越长。因此,他们需要更多地掌握概念技能,进而把全局意识、系统思想和创新精神渗透到决策过程中。由于他们并不经常性地从事具体的作业活动,所以并不需要全面掌握完成各种作业活动必须具备的技术技能。但是,他们也需要对技术技能有基本的了解,否则就无法与他们所主管的专业技术人员进行有效地沟通,从而也就无法对他所管辖的业务范围内的各项管理工作进行具体指导。
相关试题
存在于组织的各个层次,是对组织使用管理资源代价的一种度量,反映了组织继续使用管理资源的价值,是真实的成本付出。
战略制定时,()法是先民主后集中,组织最高管理层对下属部门不做具体硬性的规定,而要求各部门积极提交战略方案。
管理的主要作用对象是被管理者。
可以减轻高层管理者负担,但容易造成信息失真的沟通模式是()。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一种方法。
用来确定激励性人事待遇的标准是()。
滚动计划法实施过程中,对计划进行修正的因素包括()。
管理具有目标性,成为现代管理中目标管理方式的重要依据。
使用传播方法的最终目的在于()。
下列关于头脑风暴法的说法,不正确的是( )。
在导致沟通障碍的众多因素中,()不属于人际因素。