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A
综合尺度量表法
B
行为观察量表法
C
等级择一法
D
强制分配法
正确答案 :C
解析
考查等级择一法。等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。等级择一法原理与量表法完全相同,只是在规定评价尺度时没有使用图示,而是采用了某些有等级含义的短语来表示。这种方法由于使用方便、开发成本小,而且可以进行员工之间的横向比较,所以在组织里经常使用。但其本身存在一些缺点:(1)由于抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系,无法对员工的行为起到直接的指导作用;(2)不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息;(3)由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差。
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