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A
个体差异
B
群体差异
C
组织结构差异
D
沟通差异
正确答案 :A C D
解析
考查冲突产生的原因。冲突产生的原因包括:个体差异、组织结构差异、沟通差异。管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构的差异引起的。
相关试题
3.管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色。
衡量实际工作是控制过程中的()。
组织设计是为实现组织目标而对()和组织结构进行设计的活动。
对组织人员进行考评的内容很多,但重要程度不一样,其中工作业绩和()考核是关键。
现代经济社会主要通过智力、信息和科技的整合来提高管理效率,体现了管理效率的()。
只要有偏差,就要采取措施加以控制。
组织中的战略如果朝令夕改,会使战略规划失去严肃性,因此,战略应该始终保持刚性。
“戴着有色眼镜看人”反映的是晕轮效应。
控制要求具有一定的基本条件,其中包括()。
韦伯的“理想行政组织体系”的主要特征包括()。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
()是选择管理方式的根本标准。