事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
自我实现人
B
经济人
C
社会人
D
简单人
正确答案 :C
解析
考查行为科学理论。行为科学理论的核心观点是把人视为社会人,承认人在金钱、物质的需求外,还有社会、精神、人性方面的需求。
相关试题
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
一、判断(共30题,每小题0.5分)泰勒提出的“计件奖励工资制”,是用工作安全感来激励员工。
激励的理论主要有( )。
主观决策法的特点是( )。
管理活动具有久远的历史,它是人类社会( )和共同生活的产物。
管理效率的( )是指现代社会主要通过智力开发、利用信息等来提高管理效率,管理效率的形成和提高总是与管理者的智力水平和实际能力有着密切的关系。
精神层文化是组织文化的( )。
常用的纠正偏差的手段包括
“决策树”法就是把决策过程用树状图形来表示的一种决策方法。
非正式沟通是指在正式沟通渠道以外信息的自由传递与交流。
管理效率的简单表现是把正确的事做好做快。
制定绩效指标应遵循()、相对性与系统性相结合、可预测性等原则。