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正确答案 :错
解析
考查工资调查。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策,而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策:留在企业中还是到其他的企业另谋高就。
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24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
管理的创新性来源于( )。
公共管理是以( )为目标。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
管理的艺术性是指( )。
人际关系理论的创始人是( )。
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。