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A
人员
B
结构
C
技术与任务
D
组织战略
正确答案 :C
解析
本题考查组织变革类型。 对技术与任务的变革包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合,包括更换机器设备,采用新工艺、新技术和新方法等等。故本题答案为C。 A项:对人员的变革是指员工在工作态度、技能、期望、认知和行为上的改变。 B项:对结构的变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。
相关试题
科技的飞速发展是组织变革的动因之一。
组织文化是以( )为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。
一个组织内部的规章制度属于( )。
组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是( )。
( )指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
与一般制度相比,特殊制度更能反映一个组织的管理特点和文化特点。
( )变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。
战略性变革是指( ) 。
全面归纳是指删除那些落后的,不为员工所认可的内容和形式,保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。
根据迪尔和肯尼迪的观点,适合公共事业单位的文化是( )。
组织文化塑造的第一步是强化人员认同。
国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”( ).