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A
配对比较法
B
排序法
C
人物比较法
D
强制分配法
正确答案 :B
解析
考查绩效评价的方法。排序法又称排列法,是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法。
相关试题
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
所谓授权,是指( )。
下列关于管理成本和效率的描述,不正确的是()。
责任、权力、利益三者之间的不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的,这就是组织结构设计的分工与协作原则。( )
儒家思想的核心是反映伦理道德的( )。
爱迪生说“我的成功乃是在失败中取得的”,这句话的含义是( )。
在沟通的不断循环过程中,信息发送者与信息接收者的身份会不断地改变。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
维持为创新提供了平台和条件,为更高层次的创新提供了依托和动力,其目的是实现创新的成果。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。
在理论上,管理学家泰罗将人看作“经济人”或“机器的附件”,在管理中强调组织权威和()。
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