事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感
B
柔性管理不利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,不利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制
C
柔性管理有严格的职责分工,不容易形成冲突
D
柔性管理中工作绩效易考核、评估等,柔性管理有明确的工作标准
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查柔性管理方法。 柔性管理的优点有:①柔性管理满足员工的高层次需要,因而能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感,使其不仅自觉提高各自的工作标准,而且愿意挖掘其潜能,发挥其天赋,取得超常的工作成就;②柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防患于未然”的机制。当然,柔性管理也有其局限性:①柔性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突;②柔性管理缺乏明确的工作标准,工作绩效不易考核、评估等等。 故本题答案为A。
相关试题
柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性与创造性。
准司法活动体现了社会自治的原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
当事人在选择准司法机构方面有自主权。
行政方法中行政主体一般是消极的作为,而准司法活动中,行政主体是积极的作为。
所谓( )是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
行为科学理论认为,人是( )。
()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。
国家直接服务是指政府通过( )形式直接提供商品或服务。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。