组织变革就是组织根据内外部环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求。

从创新的动力源看，战略先导型组织创新的动力主要来自于新技术的发展，尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构变化。

对（  ）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。 

下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。

组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。

组织精神是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。

组织文化的显性内容包括（ ）。

组织文化的显性内容是组织文化中最根本、最重要的部分。

组织哲学是组织内隐性文化的最高层次。

全面归纳是指删除那些落后的，不为员工所认可的内容和形式，保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。

组织文化具有无形性，但是它可以通过有形的载体反映出来，依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。（）

组织文化的管理实践是互不相关的。