按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效。

有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。（ ）

X理论认为人的本性是懒惰的。

根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（ ）。

有些领导事必躬亲、劳累不堪，但管理的效果不理想，这可能主要是因为他忽视了（   ） .

领导的构成要素有：（ ）。

根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是（ ）。

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。

有效的领导方式与环境和个性有关。

领导替代理论认为领导替代物对员工产生的影响远大于领导者的影响。

美国俄亥俄州立大学的研究认为：（   ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 

以最小努力完成必须做的工作，以维持组织成员的身份的领导方式叫（　　）。