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正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查期望理论。 根据期望理论,对工作的激励可表示为:激励力量=效价×期望值。 故本题说法错误。
相关试题
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
双因素理论中,属于激励因素的是( )。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指( ) 。
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?( )
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( ) 。
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
零和谈判就是有输有赢的谈判,一方所得就是另一方所失。