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A
正强化
B
负强化
C
惩罚
D
忽视
正确答案 :B
解析
【本题已勘误】【金标尺答案】B。本题考查强化理论。 考查强化理论。强化的具体方式有四种:正强化、负强化、惩罚、忽视。其中,负强化强调的是一种事前的规避,起到“杀鸡儆猴”的效果。题干“此规定出台后,员工迟到现象基本消除”,该规定属于负强化方式。
相关试题
以下哪种方式是物质性奖励?( )
下列因素中属于保健因素的有( )。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:( )。
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:( )。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。