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A
正强化
B
负强化
C
惩罚
D
忽视
正确答案 :B
解析
【本题已勘误】【金标尺答案】B。本题考查强化理论。 考查强化理论。强化的具体方式有四种:正强化、负强化、惩罚、忽视。其中,负强化强调的是一种事前的规避,起到“杀鸡儆猴”的效果。题干“此规定出台后,员工迟到现象基本消除”,该规定属于负强化方式。
相关试题
在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境。
马斯洛需要层次理论中最基本的需要是( ) 。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
激励—保健理论是由( )提出的。
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。