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A
奖赏权力
B
强制权力
C
专家权力
D
法定权力
正确答案 :D
解析
考查领导权力。法定权力指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权力。这种权力可以通过领导者利用职权向直属人员发布命令、下达指示来直接体现,有时也可借助于组织内的政策、程序和规则等得到间接体现。
相关试题
关于链式沟通,说法错误的是( )。
从期望理论中,我们得到最重要的启示是()。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
下列选项中属于X理论的人性假设的是( )。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
在勒温看来,某种领导方式效率低下,一般只能实现组织成员的社交目标,它是指( )。
Y理论是基于“经济人”假设提出的。
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是()。
管理与领导的侧重点不同,领导的侧重点是( )。
沟通方式选择和组织的方法很多,但一般来说要依据人的主观而定。