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A
总经理的初衷是将奖金作为激励因素,以激励员工
B
该案例中,由于奖金的发放方式存在问题,即平均发放,导致奖金这种激励因素转变为了保健因素
C
当奖金转化为保健因素时,一旦取消,必然招致员工的不满
D
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
正确答案 :D
解析
本题考查双因素理论。 按照双因素理论,总经理的初衷是将奖金作为激励因素。但由于奖金发放方式存在问题,即平均发放,导致“奖金”这种激励因素转化为保健因素,没有起到应有的激励作用。当“奖金”转化为保健因素时,一旦取消,必然招致员工的不满,甚至导致抱怨和消极怠工情况的发生。将奖金设置为激励因素本身没有错误,只是操作过程有误才导致奖金没有起到激励作用。故D选项说法错误。故本题答案为D。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
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