客服

购物车

APP下载

扫码下载事考帮APP

回顶部

搜题
APP下载

扫码下载事考帮APP

单选题 兴鑫公司每年年终都会给每位员工发放3000元的年终奖,但几年下来,总经理认为这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现员工领取奖金时的反应相当平淡,认为这是理所应当的,就像应得的薪水一样,并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用,总经理决定停发这笔钱,但停发后公司上下几乎每位员工都在抱怨,导致工作效率明显下降,甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑,为什么有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金后,大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?应用双因素理论对该例进行分析,下列叙述不正确的是( )。

A

总经理的初衷是将奖金作为激励因素,以激励员工

B

该案例中,由于奖金的发放方式存在问题,即平均发放,导致奖金这种激励因素转变为了保健因素

C

当奖金转化为保健因素时,一旦取消,必然招致员工的不满

D

将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

正确答案 :D

解析

本题考查双因素理论。 按照双因素理论,总经理的初衷是将奖金作为激励因素。但由于奖金发放方式存在问题,即平均发放,导致“奖金”这种激励因素转化为保健因素,没有起到应有的激励作用。当“奖金”转化为保健因素时,一旦取消,必然招致员工的不满,甚至导致抱怨和消极怠工情况的发生。将奖金设置为激励因素本身没有错误,只是操作过程有误才导致奖金没有起到激励作用。故D选项说法错误。故本题答案为D。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。