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A
任务型
B
团队型
C
乡村俱乐部型
D
中庸型
正确答案 :A
解析
本题考查管理方格理论。
任务型管理(authoritymanagement)(9,1)。这种类型的领导者强调任务和工作要求,认为员工就是完成工作的工具,以将人员因素的干扰减小到最低程度为原则来安排工作,从而实现高效率。故本题答案为A。
相关试题
()的核心思想是通过职务或者职位取代个人或者世袭地位来管理。
( )是实现组织管理效率和效益的保证,有助于提升部门和个人绩效。
组织结构图是对一个组织的一整套基本活动和流程的可视化描述,同样也能体现非正式的沟通和权力关系。
管理即对一定范围的人员和事物进行安排与处理。
绝大多数的关系冲突是建设性冲突。
( )可以表示为操作的合格率达到99.99966%以上。
风险型决策是建立在概率论基础上的一种决策。
( )认为,最终结果将会在各种力量相互博弈之后产生。
下列属于组织设计的原则( )。
作为组织的( ),管理者必须维护好外部关系,以便获得广泛的支持和帮助。
针对刚性管理方法共同的局限性,正确运用体现在( )。
任务难度越高,员工的努力程度一定会随之而提高。