对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过20%。（ ）

事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同。（ ）

聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。（ ）

80.事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持（ ），全面准确评价事业单位工作人员。

事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。

单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核。（ ）

专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。（ ）

事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①不得增加薪级工资；②相应核减绩效工资；③向低一级岗位（职员）等级调整；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；⑤被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同；⑥解除聘用（任）合同的事业单位工作人员，五年内不得再参与事业单位考试

对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，（ ）情况等。

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（ ），突出对（ ）的考核。

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次。①思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；②身体素质不能适应岗位要求；③业务素质和工作能力不能适应岗位要求；④公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；⑤不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；⑥在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重