女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。（ ）

事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同。（ ）

聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。（ ）

单位派出学习培训、执行任务的工作人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由人事关系所在单位进行考核。（ ）

事业单位工作人员年度考核确定为合格档次应当具备下列哪些条件？（ ）①思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；②履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；③公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；④能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；⑤廉洁从业

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的15%。（ ）

对事业单位管理人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。（ ）

事业单位工作人员聘期考核一般应当按照（ ）等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次；②总结述职；③测评、核实与评价；④实绩分析

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次。①思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；②身体素质不能适应岗位要求；③业务素质和工作能力不能适应岗位要求；④公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；⑤不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；⑥在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重

病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。（ ）

年度考核被确定为合格及以上档次的，在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。（ ）