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A
个体差异
B
群体差异
C
组织结构差异
D
沟通横式差异
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。本题考查冲突。
组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的“框架”。结构差异是冲突产生的原因之一。管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构差异引起的。
故本题答案为C。
相关试题
管理幅度指一个组织结构中一个领导者直接领导的下属人员数目,管理层次指组织内部划分的管理层级数额。如果一个组织内管理幅度为10人,管理层次为2层,则该组织共有( )。
传统的人员配备概念中不包括( )。
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78.直线职能制结构的优点主要有( )。
战略管理的核心是( )。
下列关于管理的说法正确的有( )。
为了更好地实施目标管理,下列做法恰当的有( )。
12. 以下属于领导者的观念技能的有( )。
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