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A
培训
B
暗示
C
理解
D
关怀
正确答案 :B
解析
考查心理方法的形式——暗示与期待。暗示是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法。1968年,美国心理学家罗伯•罗森塔尔和雷诺尔•贾可布森进行了一项著名的实验,称为“皮格马利翁效应”或“罗森塔尔效应”。现实中,要注重利用皮格马利翁效应(期待和积极暗示)来激发员工的斗志,从而创造出良好的工作业绩。
相关试题
效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。
定量预测法按照处理资料的不同,可分为( )。
()是高度集权化的组织结构类型,比较适合中小型组织。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息,提供决策依据,节省时间,而又要对组织实行有效的控制。这种情况下应选择的沟通形态是( )。
以下对各类经济方法的理解说法错误的是()。
在()中,组织首要的任务是适应而不是理性化,研究外部环境的变动更为重要。
创新是否成功以及在多大程度上成功存在高度的不确定性,所以创新的高收益与其高风险性没有直接联系。()
在群体决策的基本择案规则中,先由群体成员对所有他认为可以接受的方案投赞成票,得票最多的备选方案即可中选是( )。
按照决策问题的重复程度不同,决策可以分为程序化决策和()决策。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,下列()不是替代物。
下列各项说明了创新与维持关系的是()。