以组织文化和经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化氛围策略合理型、灵活适应型和（）等。

根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型，石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业的组织文化属于（）。

塞赖提出的压力反应理论，认为一个人承受心理压力的过程包括三个阶段，即惊恐阶段、抗拒阶段和力竭阶段。（）

物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。

与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔型的组织。

效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。

以下对管理的机会成本的理解正确的是（ ）。

创新是否成功以及在多大程度上成功存在高度的不确定性，所以创新的高收益与其高风险性没有直接联系。（）

在群体决策的基本择案规则中，先由群体成员对所有他认为可以接受的方案投赞成票，得票最多的备选方案即可中选是（ ）。

对于那些需要“工作丰富化”的对象，一定要设定具有一定挑战性的目标、贯彻功绩制原则、并且注意了解他们的需求。（）

根据需要层次理论，人们希望获得认可和关注。是对（）的体现。

自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出色的心理效应是（）。