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A
社会人
B
自我实现人
C
能力人
D
复杂人
正确答案 :C
解析
考查从经济人到复杂人四种假设。美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式,即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。
相关试题
在管理活动中要处理好创新与维持关系,既要开拓进取,又要求实求稳,但维持比创新更重要。
公司经理开会时总是用方言讲话,导致外地来的下属很难听明白他在说什么,这是由于()造成的沟通障碍。
对员工行为进行强化时,应注意()。
领导者对下属需要完成的任务进行说明,包括对他们有什么希望,如何完成任务,完成任务的时间限制等等。这种领导行为属于( )。
()认为,组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低无必然联系。
直线型组织结构的特点不包括下列哪一选项( )。
不确定型决策方法主要有保守法、冒险法和( )。
下列有关组织规模和管理成本的说法,正确的有()。
认为缩短产品在流程中的时间,可以减少受损和过期的机会,从而提高绩效的方法是()。
竞争战略处于战略管理的第二层次。
以下关于矩阵型组织结构描述正确的有()。
选择合适的经营哲学是塑造良好组织文化的首要战略问题。