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A
稳定的领导行为
B
领导者的品质权威
C
领导者能否适应其所处的具体情境和场合
D
是专制型领导还是民主型领导
正确答案 :C
解析
考查领导权变理论。领导权变理论,又称为领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合(即:领导方式与所处的环境是否适应)。
相关试题
麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论,他更加推崇Y理论。()
老师上课的时候要求讲普通话,这是为了防止( )造成的沟通障碍。
领导替代理论认为,领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响,替代物是包括()。
关于刚性管理和柔性管理的理解,以下()是正确的。
法律是国家意志的体现,法律、法规和规章是所有组织和个人行动的统一的准则,对他们具有同等的约束力。这体现的是法律的()特征。
科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和强力型文化,其中强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。()
正式组织具有职责界限分明,工作程序精确,责权关系固定等优点。()
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
以下不属于管理者机会成本的是( )。
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()在战略行动成果尚未产生之前,对战略行动的结果趋势进行预测,并将预测的结果与预期结果进行比较与评价,如果发展可能出现战略偏差,则提出预防性纠正措施,使战略实施始终能沿着正确的方向推进,从而保证战略目标的实现。
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