从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部能为组织带来新的地标观念。（）

从创新的规模以及创新对系统的影响程度来考察，创新可分为（ ）。

由卡普兰和诺顿提出的“关键业绩指标法”，提出了一套具体的指标框架体系。（）

目标管理的优点有（ ）。

正式组织具有职责界限分明，工作程序精确，责权关系固定等优点。（）

分工协作能促进部门之间人员之间顺畅沟通与相互支持，保证组织运转的高效和目标任务的实现。

（）是公共管理的特点。

（）在战略行动成果尚未产生之前，对战略行动的结果趋势进行预测，并将预测的结果与预期结果进行比较与评价，如果发展可能出现战略偏差，则提出预防性纠正措施，使战略实施始终能沿着正确的方向推进，从而保证战略目标的实现。

组织规模的扩大会给组织带来的影响是（）。

领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等。这种领导行为属于( )。

下列关于组织中领导权力的论述正确的是（）。

传播方法在管理中运用的常见形式有：新闻发布会、沟通性会议、（）。