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A
高结构,低关怀
B
低结构,高关怀
C
低关怀,低结构
D
高关怀,高结构
正确答案 :D
解析
本题考查领导风格。 一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。故本题答案为D。
相关试题
管理的主体可以是以个人形式存在的领导者,也可以是以团体形式出现的决策者和领导者。
当组织人员选聘工作结束,确定最佳人选后,则需要就岗位职责、职权大小薪酬待遇、聘用期限等条件,双方协商一致。
下列财务报表中,哪一项不能作为反映企业计划期内现金收支,经营成果和财务状况的情况( )。
下列关于“组织变革”和“组织发展”两者之间关系的描述,不正确的是( )。
自然资源的分布通常影响着一个国家整体工业的布局和发展,但对企业的命运和前景所能发挥的作用很小,原因在于全球经济一体化和国际贸易的日趋频繁。
实践中,行之有效的控制标准应具备的基本特征有( )
与高层管理者相比,中层管理者更注重日常的管理事务,在组织中发挥( )的作用。
采用乐观系数α来评价最大收益值和最小值时,如果α>0.5,则表示决策者对未来估计不乐观。
“机械式组织”相对于“有机式组织”而言,具有下列哪些特点( )。
如果按照决策目标的影响程度进行划分,可以将决策分为( )。
下列选总项中,哪些属于组织内部的无形资源( )。
通常意义上讲,组织既可以是组织群体、组织结构、组织文化等静态意义上的组织概念,也可以指组织行为、组织过程、组织安排等动态意义上的概念。