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A
学徒培训
B
辅导培训
C
实习培训
D
工作轮换
正确答案 ：D
解析
本题考查在职培训。 工作轮换指的是通过调动员工职位的方式来进行培训，在这一过程中员工可以在企业的不同部门学习并实践几种不同的工作技能。在工作轮换的过程中，员工可以在企业的不同部门学习并实践几种不同的工作技能。在工作轮换的过程中，员工不可能深入了解每个职位的详细内容，因而此方法更适用于对通用型管理人员的培训，而不适用专家人员。故本题答案为D。 A项：学徒培训这是一种向新员工提供工作所需技能的理论和实践方面的综合培训，由管理人员或富有经验的老员工给予指导和传授经验，形象的说就是“师傅带徒弟”。某些企业将这种方式称为导师制。 B项：辅导培训这是一种在管理人员或指定培训师的指引下按照工作的逻辑顺序分步骤教授受训者的培训方式，受训者以一对一的方式向其学习。 C项：实习培训是大专院校与各类公司机构合作的结构，而且对双方都有利，主要针对的是即将毕业的学生。
