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A
有合理的组织结构以及要求明确具体的各种职位
B
选贤任能
C
有可供选择的、适应不同职位需要的各类人员。
D
因事择人
正确答案 :A C
相关试题
为避免外部环境变化而带来的某种威胁,企业在内部展开局部或全局性调整,这种创新是积极攻击型创新。
法约尔认为企业经营活动的类型是( )。
造就管理学界的三大巨头是()。
在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无需刻意迫求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力?()
某公司全年生产产量为4000件,预计可以全部售出,该产品单位变动成本为4元,固定成本总计22000元,若该公司希望获得26000元的利润,则该产品的售价为( )。
目标管理对于目标的要求包括()。
在以下()情形下,机械式组织最为有效。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
计划工作的局限性不包括()。
管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行,这是指行政手段的()
下列哪项不属于内部选拔制度的优点?()
假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务 ,结果其中有位比较啰嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?( )