事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
双趋冲突
B
双避冲突
C
得失冲突
D
趋避冲突
正确答案 :D
解析
考查决策中的心理压力。趋避冲突是指既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,因而内心产生矛盾的情况。如决策者既希望政策行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入;决策者既希望出台的政策严厉有加,又顾虑其副作用的消极影响。
相关试题
制定出来的控制标准应将组织当前运行的需要与未来发展的需要有机地结合起来,表明控制标准应具有( )。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
当今管理的新趋势是:企业由追求利润最大化转向追求企业( )最大化。
组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低,畅通渠道不多,组织中成员具有比较一致的满意度,组织士气高昂,具有这些特点的沟通形态是( )。
( )是由组织的高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略。
激励是针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强人们实现特定的目标的( )。
下列不属于战略管理的构成要素是( )。
( )是指对企业的固定资产的购置、扩建、改造、更新等,在可行性研究的基础上编制的预算。
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。
组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神,因为组织文化具有( )。
过程控制是在管理活动中出现最早,历史最久的控制类型。
( )是指决策过程中寻找借口进行拖延的心理现象。