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A
双趋冲突
B
双避冲突
C
得失冲突
D
趋避冲突
正确答案 :D
解析
考查决策中的心理压力。趋避冲突是指既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,因而内心产生矛盾的情况。如决策者既希望政策行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入;决策者既希望出台的政策严厉有加,又顾虑其副作用的消极影响。
相关试题
领导艺术是领导者在领导活动中掌握的( )。
监督激励成本包括( )。
企业在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动是企业组织文化的显性内容的具体表现形式之一。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正面效应,是冲突管理的一种方式。
组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。
公共管理就是指政府的行政管理,其具有典型的合法性和强制性。( )
组织职责界限分明,工作程序精准,责权关系固定,这是( )的优点。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
强制分配法又称硬性分布法,它所运用的评价标准是绝对标准。
下列属于Y理论的主要观点的有( )。
( )是由组织的高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略。