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A
双趋冲突
B
双避冲突
C
得失冲突
D
趋避冲突
正确答案 :D
解析
考查决策中的心理压力。趋避冲突是指既想达到某个目标又不想付出某种代价,而两者又不能同时实现,因而内心产生矛盾的情况。如决策者既希望政策行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入;决策者既希望出台的政策严厉有加,又顾虑其副作用的消极影响。
相关试题
企业的高级管理人员把一般日常事务处理权授予下级管理人员,自己只保留对重要事项的决策与监督权的原则是( )。
复杂而相对确定的组织应选择的管理模式是( )。
正式组织是以()为重要标准,非正式组织是以()为重要标准。
完整的战略管理过程,包括战略分析、战略制定、战略实施与控制
如果组织注重分析研究以及数据、图表和分析间的关系,那么组织会选择( )作为绩效改进的方法。
在实际工作中,预算工作存在着失效的危险倾向,如( )等。
滚动计划法是按照( )原则制定一定时期内计划的。
组织职责界限分明,工作程序精准,责权关系固定,这是( )的优点。
当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低,畅通渠道不多,组织中成员具有比较一致的满意度,组织士气高昂,具有这些特点的沟通形态是( )。
群体决策的优点主要有( )。
领导者采用何种领导风格,应当根据下属的“成熟”程度而定。当某一下属缺乏能力,但愿意完成必要的工作,他们有积极性,但目前缺乏足够的技能,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?( )