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A
内部选聘有利于对外聘者产生吸引力
B
内部选聘易挫伤内部员工积极性,难以留住人才
C
外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
D
外部招聘容易造成外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长
正确答案 :B
解析
考查组织人员的选聘。应聘人员的来源主要有两类,一类是来自于组织内部,即内部选聘;另一类是来自于组织外部,即外部选聘。 内部选聘的优点主要有:①有利于调动员工积极性;②内聘者对组织熟悉,适应时间较短;③有利于保证选聘工作的正确性;④有利于对外聘者产生吸引力。 内部选聘的缺点主要有:①“近亲繁殖”,形成思维定势,不利于创新;②易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派;③备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约。 外部选聘的优点主要有:①具备难得的“外部竞争优势”;②有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;③能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经验方式,有利于创新。 外部选聘的缺点主要有:①外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;②组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;③挫伤内部员工积极性,难以留住人才。 A属于内部选聘的优点,B属于外部选聘的缺点,C属于外部选聘的优点,D属于外部选聘的缺点。
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