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A
没有做好组织设计
B
没有良好的企业文化
C
没有引导和管理好非正式组织
D
没有做好计划工作
正确答案 :C
解析
非正式组织的形式有成员自主意识强、组织沟通良好、员工在非正式组织中容易得到满意感等优点,同时也有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。因此,具有两面性,关键在于强化对非正式组织的正确引导和管理。
相关试题
“修身、齐家、治国、平天下”是()的管理思想。
在战略实施过程中,应注意()。
控制标准应该在规定的范围内保持公平性,对标准适用人员一视同仁,不搞特殊化,体现的是控制标准的()特征。
订立内部契约所花费的成本是()。
某企业每年春节都要举办年会,来庆祝当年的成果,规划来年的工作,这属于企业文化的()。
()有着试图综合各学派的理论而缺乏自己的理论体系的局限性。
()是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一。
出现最早,历史最久的控制类型是()。
组织层次包括()。
领导风格四分图理论认为,低结构低关怀型的领导风格效果不好,高关怀低结构的领导风格效果最好。
技术创新的特征有()。
精益思想强调的是()。