以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法。

分工协作原理规定了组织结构的分工有（ ）。

领导替代理论是由史蒂文·克尔和约翰·迈克尔提出来的。

战略管理重视的不是各个部门的自身表现，而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出：战略管理是（ ）。

绩效评定中，采用的“行为对照表法”，其优点主要有（ ）。

任何组织都是独立存在，完全封闭的。

关于人员核查法的描述，正确的是( )。

根据市场需求，技术专家开发应用技术、试制产品，批量生产直到市场销售，实现市场价值。这类技术创新属于技术推动型创新。 （ ）

高层管理者花在领导职能上的时间要比基层管理者少，而基层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比高层管理者多。

在组织的权力结构中，占支配地位的是（ ）。

按照霍夫斯泰德的民族文化理论，在一个权力差距很大的国家中，人们喜欢决策权限集中化，体现为倾向于设计高度正规化的组织结构。（ ）

在管理活动中，最能激发管理者创新思维的因素有（ ）。