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对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查比较法。 排序法是将相同工作性质的员工按照工作绩效的好坏进行排序,此考核方法简便易行,一般适应于工作内容比较单一,工作内容相同员工多企业。配对比较法是把所有考核的员工分别放在纵向和横向二维考核指标的表格内,每一个员工与其他员工进行比较,优秀者划“+”号,差者划“-”号。根据考核指标表格内“+”号的个数进行排序。以上两种方法可以应用于公司专业化公司生产员工的考核。 故本题说法正确。
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若某企业将全部或绝大部分的资源集中使用于最能代表自己优势的某一项业务,力求取得在该业务上的最优业绩,该企业多采用的战略是( )。
我国古代的商家代表人物( ) 奉行的“财币欲其行如流水”观点,告诉商人们不要将货币滞压在手里,要加速商品和货币的周转。
根据维克多•弗鲁姆的期望理论,为了有效发挥个体在工作中的动机,领导者需要做好下列哪些方面的工作?()
马歇尔提出生产有四要素,即土地、劳动、资本和企业家才能,其中企业家才能所提供的要素服务得到的报酬是( )。
“组织理论之父”韦伯将权力的来源划分为了三类,其中,( ) 的基础是法律或升上掌权地位的那些人发布命令的权力。
三、判断题一般情况下,管理主体都是以个人形式存在的领导者,不是以集体形式出现的决策者或领导者。
由委托代理关系所产生的委托代理成本在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本和剩余损失。其中( )是制定、实施和治理契约的实际成本,( )是契约在最优但又不完全被遵守,执行时的机会成本。
领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性。
二、多项选择题下列关于预测与决策关系的叙述,正确的有()。
根据时间的长短,目标可分为长期目标、中期目标和短期目标。但无论时间的长短,目标总指导着随后的决策过程。
( )绩效考评方式重在工作过程,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合于对管理性事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要。
技术创新的对象主要涉及的方面不包括( )。