现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想？（ ）

管理可以理解为知道要别人干什么，并督促他们用最好的经济方法去干。

兴趣型、情感型、利益型、信仰型、亲缘型等类型的非正式组织是按照（）来划分的。

根据强化理论，一种行为后果不利时，这种行为会得到加强，而后果有利时行为会得到削弱或消失。（ ）

比较法在评价时主要依靠客观判断，随意性不强。

下列关于管理层次受到组织规模和管理幅度的影响，说法正确的是（ ）。

（ ）是指先确定一定时期的预算，然后每隔一定时间，就要定期修改以使其符合新的情况，从而形成时间向后推移一段的新预算。

在中国仅仅只有组织中的高层领导要实施领导的职能。（ ）

SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响。（ ）

小批量生产企业的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术水平要求较高，适于采用（ ）的组织形式。

两个生产饮料的企业， 一家生产儿童饮料，一家生产保健饮料，对于两家都是生产饮料的企业而言，对它们组织发展有重大影响的环境因素都是一致的。（ ）

进行（ ）是提高绩效的有效途径。