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A
关系导向型领导方式
B
民主型领导方式
C
专制型领导方式
D
重人式领导方式
正确答案 :B
解析
考查民主型领导。民主型领导方式是指领导者只决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权。 A项,关系导向型的领导致力于建立和谐的人际关系和工作环境,以人为中心进行领导活动;C项,专制型领导方式主要是靠正式的权力和强制命令进行管理;D项,重人式领导认为,只有部属是愉快的工作者,才会产生最高的效率、最好的效果。因此,领导者应致力于建立和谐的人际关系和宽松的工作环境,尊重部属人格,不滥施惩罚,注意给予部属合理的物质待遇,以人为中心进行领导活动。
相关试题
无论领导者做什么,领导的效果都取决于下属的活动。
美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出,人的基本需要可以划分的层次为( )。
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
“人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了奖励权。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
()是传统组织中最主要的沟通方式,一般以命令方式传达上级所决定的政策、计划、规定等信息,或分发某些资料供下属使用。
谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。
弗鲁姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下哪些工作?()
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效率,只能替换领导或改变情景以适应领导。
领导者只重视任务,对职工缺乏关心,该领导方式对应管理方格中的( )。