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A
关系导向型领导方式
B
民主型领导方式
C
专制型领导方式
D
重人式领导方式
正确答案 :B
解析
考查民主型领导。民主型领导方式是指领导者只决定目标、政策、任务的方向,对下属完成任务的行为活动不加干预,下属有一定的自主决定权。 A项,关系导向型的领导致力于建立和谐的人际关系和工作环境,以人为中心进行领导活动;C项,专制型领导方式主要是靠正式的权力和强制命令进行管理;D项,重人式领导认为,只有部属是愉快的工作者,才会产生最高的效率、最好的效果。因此,领导者应致力于建立和谐的人际关系和宽松的工作环境,尊重部属人格,不滥施惩罚,注意给予部属合理的物质待遇,以人为中心进行领导活动。
相关试题
老李是某部门的主要管理人员,他整天忙于做出各种各样的决策,可见老李具有优秀的管理能力。
下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己能力不足;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通障碍的原因是( )。
如果某一组织系统过于庞大,需要实行分权管理,那么对该组织来说,行之有效的沟通方法是( )。
Y理论是基于“经济人”假设提出的。
社会比较理论又名公平理论,由美国心理学家弗洛姆提出。
在赫兹伯格看来,下列属于激励因素的有()
领导风格理论的提出者勒温认为,根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为( )。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
管理与领导的侧重点不同,领导的侧重点是( )。
美国心理学家马斯洛在《人的动机理论》一书中提出,人的基本需要可以划分的层次为( )。
沙因总结了自管理理论产生以来人性假设,其中由他自身提出假设是( )。