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A
刚性管理不易于维持组织正常的工作秩序
B
刚性管理不便于考核
C
刚性管理影响组织与外部环境的协调,在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系
D
刚性管理激发员工主动参与管理、参与决策
正确答案 :C
解析
本题考查刚性管理的优缺点。 C选项正确:刚性管理要求必须严格执行规章制度,势必降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调;在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系。故本题答案为C。 A选项错误:在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序。 B选项错误:刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核。 D选项错误:刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识。
相关试题
管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。
( )就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。
刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。
法律方法具有权威性、强制性、稳定性和( )等特点。
针对组织建立持久稳定、效率可靠的运转秩序这一管理主题,具有强制性特征的管理工具成为主流。
同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。
刚性管理的基础是组织权威,它依靠的是组织的共同价值观和文化氛围。( )
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
()是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果。
( )属于强制性工具。
系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。