事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
刚性管理不易于维持组织正常的工作秩序
B
刚性管理不便于考核
C
刚性管理影响组织与外部环境的协调,在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系
D
刚性管理激发员工主动参与管理、参与决策
正确答案 :C
解析
本题考查刚性管理的优缺点。 C选项正确:刚性管理要求必须严格执行规章制度,势必降低组织活动的灵活性,影响组织与外部环境的协调;在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系。故本题答案为C。 A选项错误:在刚性管理中,某项规章制度的严格执行,便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序。 B选项错误:刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工的工作绩效进行量化,极大方便了考核。 D选项错误:刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态,员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识。
相关试题
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
()是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果。
( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。
准司法活动体现了社会自治的原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
在准司法活动中,行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定,并不对事实和权利义务进行调整。
刚性管理有明确的工作标准,工作绩效容易考核、评估等。
最为常见的三分法将管理工具分为( )。
管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
( )是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待。
管理哲学是管理的世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。
管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。