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正确答案 :对
解析
考查绩效改进的策略。绩效改进方案要符合“SMART”原则。S代表具体(Specific),指绩效改进要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效改进是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察,绩效指标是与本职工作相关联的;T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限。做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
相关试题
对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇,如额外的奖金、分红、职位晋升等。
( )是指绩效评价所获得信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
交替排序法具有能够有效避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向和设计、使用容易的优点。
六西格玛管理中的 DMAIC,是指( )。
六西格玛管理包含了五个步骤,通常被简称为DMAIC,D指的是( )。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
从管理学的角度看,衡量管理工作的重要标志是()。
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾包括( )。
提供美观、节省纸张的版面设计,这是评价打字员的( )。
影响绩效的主要因素包括( )。