刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。（ ）

刚性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突。

关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

培训属于柔性管理方法中的（ ）。

整个管理发展史证明了（ ）是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。

“皮革马利翁效应”，人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中，管理者可以运用（ ）来激发员工的斗志。

价格是计量和评价劳动的社会标准。