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正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查双因素理论。 赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用。 故本题说法错误。
相关试题
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
激励—保健理论是由( )提出的。
沟通按照在组织中运行途径的不同可以分为( )。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
非正式沟通就是传播小道消息,应予以杜绝。
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境。
在正式沟通中,代表自上而下或自下而上的信息沟通方式是( )。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。