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正确答案 :对
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考查情境领导理论。赫塞和布兰查德的情境领导理论认为,以往的理论忽视了这样一个重要的事实,即无论领导者做什么领导的效果都取决于下属的活动。因此,该理论把研究重点放在下属人员的成熟度上,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
相关试题
赫塞设计了最难共事者调查问卷,简称LPC。
沟通的目的是( )。
如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论,那么在下列错误中,他最不可能犯的是哪一种错误?( )
面对不同的交往对象,应采用不同的技巧,同时也要根据具体环境有所调整,随机应变。对此,下列做法错误的是( )。
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效率,只能替换领导或改变情景以适应领导。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
“一个企业的管理者的素质决定了这一企业的本身的素质”,这反应了管理学理论中的( )。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
赫兹伯格认为,不满意的对立面应该是( ),而不是满意。
社会比较理论又名公平理论,由美国心理学家弗洛姆提出。
二、多选根据需要层次理论,下列属于安全需要的有( )。