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A
任务导向型和职工导向型
B
主导型结构和以职工为中心
C
关怀维度和结构维度
D
对生产的关心度和对人的关心度
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。解析:本题考查领导行为四分图理论。 领导行为四分图包括结构维度和关怀维度两个方面。横坐标上是结构维度,纵坐标上是关怀维度。根据两种维度的程度的高低不同,两者可以互相结合形成四种基本的领导风格。 故本题答案为C。
相关试题
麦格雷戈的X理论认为( )。
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。
美国俄亥俄州立大学的研究认为:( )型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
按照菲德勒的随机制宜领导理论,影响领导风格有效性的因素是: ( ).
领导的构成要素有:( )。
麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括( )。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
领导风格的连续统一理论描述了从主要以领导为中心到主要以( )为中心的一系列领导风格的转化过程。
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格( ) 。