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A
软管理
B
软实力
C
人文管理
D
软文化
正确答案 :D
解析
考查组织文化。核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。
相关试题
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。