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A
制定目标——实施目标——评价目标
B
发现问题——制定目标——实施目标
C
发现问题——组织落实——评价目标
D
确立目标——组织落实——绩效评估
正确答案 :A
解析
本题考查目标管理理论。 一般说来,实行目标管理需要遵循以下三个步骤:①制定目标;②实施目标;③评价目标。故本题答案为A。
相关试题
所谓“劳动分工”,即将工作分解为一些单一性和重复性的作业。
在下面几种组织环境中,不确定性最高的状况是( ) .
泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次( )。
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。
行为管理理论强调的是对个人行为的控制和规范。
( )主要产生于20世纪50年代后期,认为人的行为要比人际关系学家所认识的更为复杂。
以下不属于法约尔提出的一般管理的原则的是( )。
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是( )。
绩效管理一般包括绩效计划、( )等环节。
《孙子兵法》中说:“多算胜,少算不胜”。从企业管理者的角度看,这里的“算”主要是指( )
企业必须制定计划,才能有效地发挥管理的功能。
( )在《国富论》中阐述了劳动分工的作用,是产业革命后最早对资本主义管理思想作出贡献的经济学家。