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A
提高个人素质
B
带来组织效益
C
发挥个人潜力
D
增强组织核心竞争力
正确答案 :B
解析
本题考查人员培训。 越来越多的管理者已经明白一个道理:“投在人脑中的钱比投在机器上的钱能够赚回更多的钱”。通过培训组织可获得因人员素质的提高带来的显著效益。故本题答案为B。
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专业管理人员,是指负责管理整个组织或组织中某个事业部专业事务活动的管理者。
下列哪一项,不是决策理论学派关于决策方法和决策程序的观点()
我国对公共部门领导者提出了“德才兼备”的基本要求,其基本素质应包括( )。
“医院院长不应该是对医疗过程一窍不通的人”,这句话指出了管理者不一定是某个领域的专家,但一定是在该领域掌握了一定的专业技能的人。
如果领导者具有高尚的品德、优良的作风,下属愿意模仿、跟从他,并心甘情愿地接受其影响,说明该领导具有( )。
人类自产生起,就是以社会方式共同生活的,在共同的社会生活中,具有个人所不能或不愿承担的公共事务,也就形成了社会生活中对公共事务和社会职能管理的需要。
职位分析必须通循职权相符、权责一致、集权与分权平衡、统一指挥等原则,以防止出现( )等现象。
如果一个领导者对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关怀型的,其LPC值也必然很高。
51.管理学家菲德勒认为,领导者的风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有通过( )。
在人事选聘方面,从实际需要出发,实事求是地发现人才,爱护人才,重视和使用有真才实学的人,属于人员配备的( )原则。
对控制建立的标准要在一段时间内保持不变,又要具有一定的弹性,能对环境有一定适应性,特殊情况能够例外处理,这要求控制标准应具有( )
从组织管理的历史角度看,组织哲学已经经历了“以人为中心”向“以物为中心”的转变。