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A
经纪人
B
社会人
C
自我实现人
D
复杂人
正确答案 :D
解析
考查人性假设。复杂人假设理论是组织心理学家沙因提出的,莫尔斯和洛希于1970年发表《超Y理论》一文,在复杂人假设的基础上提出了具有权变思想的管理理论。
相关试题
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意( )。
创新是管理的重要职能,是企业家精神的( )。
职能结构与事业部结构的基本区别是()。
参与决策是决策民主化的发展,是削弱和结束集权式领导的有效手段,很值得提倡。
从行政组织结构类型来看,我国国家各部委之间的分工协作属于( )。
对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用的是战略阶段。
创意由两项知识组合,一是相关知识,二是( )。
正式组织与非正式组织的组织目标不同,正式组织的组织目标是( )。
( )职权是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权,包括提供咨询、建议等。
强调在制订计划时要留有余地,不能满打满算的计划工作原理是( )。
创新是用来保持企业生存和发展的有效手段,而不是为了创新而创新。
某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业,发展前景乐观,但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员,为满足未来关键岗位人才需求,人力资源部门目前急需制订的计划是: