事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
卓越标准
B
基本标准
C
绝对标准
D
相对标准
正确答案 :A
解析
考查卓越标准。在设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准:基本标准与卓越标准。基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平。这种标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平,考核的结果主要用于决定一些非激励性的人事待遇,如基本的绩效工资等;卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。卓越标准的水平并非每个被考核对象都能够达到,只有一小部分被考核对象可以达到;对卓越标准考核的结果可以决定一些激励性的人事待遇,例如额外的奖金、分红、职位的晋升等。
相关试题
分权制组织的特点是()。
组织设计的产品部门化有有助于促进特定产品或服务的专门经营,贴近顾客需求。
64、组织结构刚性将减少组织内部成本。( )
制定控制标准常用的方法有( )。
80.黄炎培是我国职业教育的先驱。( )
菲德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在菲德勒提出的情境因素中不包括( )。
美国管理学家彼德·德鲁克认为,管理者的第—个责任 ( )。
所有管理者都应当承担控制的职能,即便他的部门是完全按照计划在运作。
六西格玛管理包含了五个步骤,这五个步骤的正确顺序是( )。
某人渴望结成紧密的个人关系,回避冲突和建立亲密的友谊,属于()。
管理是一种 ( )。
下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释( )。