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A
在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许
B
该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C
吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D
吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
正确答案 ：C
解析
本题考查劳动法。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。升职不属于劳动争议的范围。故本题答案为C。
A项：吴某与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，故属于劳动争议。
B项：用人单位没有按约定给付吴某的销售业绩提成属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，故属于劳动争议。
D项：吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，故属于劳动争议。
【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。
