在著名的“霍桑实脸”中，观察到大部分成员都故意限制产量，既不愿意当“快手”，也不愿意当“慢手”，存在的可能原因是（ ）

每个组织的文化都不是凭空产生或依靠空洞的说教就能够建立起来的，它只能在组织生存与发展的实践过程中沉淀和积累起来。

当主管人员对他的下属仁厚和公平时，将对下属产生激励，使他们对领导者保持忠诚和热心。

虚拟网络型组织结构适用于下列哪类公司（ ）。

（  ）作为典型的公共组织，是通过法定的公共程序产生的，其权力是得到社会公众认可的，具有典型的合法性和强制性。

一线员工常抱怨“我虽然没有功劳，但我也有苦劳呀！”，该认识与下列哪种观点相悖（ ）。

领导者必须维护组织的内聚力，把组织成员紧紧团结在自己的周围，使自己所在的组织具有吸引力。

组织的存在和发展必然需要管理，因此，管理是组织的机能，是组织存在和发展的必要因素。

某公司高管对企业的销售额提出如下要求，可视为具体性计划的是（  ）。

下列选项中，哪一项不能作为组织人员的选聘标准（ ）。

持有“公司是一个家”观点的人，认为组织应该照顾每个人，且在组织中员工是用目标、责任、权利和感情相互联结在一起的。

（ ）是在短期内迅速改变管理思想和提高管理水平的有效方法。