事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
调整组织结构的需要
B
培养组织成员的需要
C
组织成员对现任岗位不适应
D
调动组织成员的积极性
正确答案 :A B C D
解析
本题考查人员配备。
组织内部职位调动的原因包括:(1)组织结构调整的需要。(2)对组织成员培养的需要。(3)组织成员对现任岗位不适应。(4)调动组织成员的积极性。(5)人际关系问题。故本题答案为ABCD。
相关题集
相关试题
组织指一群人为了实现某个共同目标而结合起来协同行动的集合体,作为现代社会基本单元的组织具有的特征不包括( )。
在所有企业中,市场都是比知识和技术更好的统一核心。( )
下列因素中,对管理者的决策和行动产生直接影响并与实现组织目标直接相关的是( )。
组织都是从变革开始的,即使是新创组织也是创业者一种自我变革的过程,勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式,下列不属于这三个阶段模式的是( )。
企业刚成立不久或处于快速发展的时期,应根据发展需要招募人员,充分体现因事设人的原则。( )
半解式目标管理是指把目标分解到每一个成员。( )
事业部制最早由美国通用汽车公司总裁斯隆提出,故有“斯隆模型”之称。关于其特点,下列说法不正确的是( )。
管理运用科学的程序和方法,通过最佳的工作组合和最优的机构设置,利用尽可能少的资源投入实现组织协作的最大效用。这体现了管理具有的哪项特征?( )
下列关于进攻型战略,说法正确的有( )。
危机是风险的诱因,风险是危机积聚后的隐性表现。( )
人员个性是选聘时不需要考虑的因素。( )
绩效监控是绩效管理的第二个重要环节,也是整个绩效周期中历时最长的环节。( )