客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
技术技能
B
人际技能
C
概念技能
D
管理技能
正确答案 ：A
解析
本题考查管理者的技能。 高层管理者尤其需要概念技能，基层管理者更重视技术技能。 故本题答案为A。
相关题集
《管理基础知识》历年试题
近年试题全收录，备考必做实战演练！
相关试题
采用薪酬领先战略的企业，相对而言会有更优秀、更积极和更稳定的员工队伍。
大多数组织在需要招聘员工时，优先采用内部晋升、内部职位调动和工作轮换等内部招聘方式满足组织的人员需求。而不是通过外部招聘的方式，其原因是（）。
群体决策与个体决策各有优势与不足，应根据问题的情境决定相应的决策方式。下列通常不采取群体决策方式的是( )。
权变组织设计理论把组织看成一个( )系统。
在信息时代，组织管理分权越彻底，管理越有效。
程序化决策往往涉及( )。
管理者在进行组织设计时，需要特别注意对管理层次、管理幅度和职能部门的控制，这反映了组织设计的（ ）
由于技术进步，某组织将实施部门调整，合并一些部门，淘汰一些员工。为了降低变革的阻力，该组织可采取的有效方法包括( )。
在沟通过程中，容易导致组织内部沟通信息失真或者信息遗漏的影响因素有（ ）。
成本管理经理与质量管理经理之间经常会发生矛盾与冲突。一般来说，这种矛盾与冲突的起因主要是( )。
关于控制频度，下列说法错误的是（ ）。
个人行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬，且人是以一种精打细算和合乎理性的方式行事的。这一观点体现的是（）。
